理論基礎：MTS工作價值觀測驗是MTS人才素質評價與發(fā)展研究中心技術團隊依據價值觀理論和需求理論,結合《中國企業(yè)員工工作動機分類研究》的調研結果開發(fā)而成。

開發(fā)技術：本測驗采用迫選量表技術構建，極大地降低了被試者違心表達個人觀點的可能，具有較高的信效度表現。

題目數量：56題   測試時間：15分鐘

適測對象： 全員

應用價值：工作價值觀是員工的個人深層次的需求因素，且這種需求因素只與工作有關，必須通過工作過程或結果得到滿足。只有當個人需求得到滿足之后，員工才能持續(xù)地投入工作、為組織貢獻價值。從員工角度而言，工作價值觀解釋了其需要工作的原因。而從組織的角度，則需要對員工的工作價值觀進行積極引導，使得個人價值需求與組織的目標達到高度統(tǒng)一，這就是組織及領導對員工進行針對性激勵的過程。

企業(yè)用途：是組織測查被試者的工作價值觀、針對性設置激勵措施可靠工具。

樣題：

（1）在下列兩個選項中，我更希望通過工作獲得：（  ）

A、穩(wěn)定的工作機會  B、獲得滿意的薪水

（2）在下列兩個選項中，我更希望通過工作獲得：（  ）

A、公平的晉升機會  B、充分的成就體驗

（3）在下列兩個選項中，我更希望通過工作獲得：（  ）

A、獲得能力的成長  B、充分的成就體驗