摘要: 孚嘉的企業(yè)文化 孚嘉目標(biāo)：成為一家與國際接軌的一流管理培訓(xùn)與咨詢機(jī)構(gòu) 孚嘉經(jīng)營理念：以誠信臻善美，因?qū)I(yè)而精彩 孚嘉司訓(xùn)：敬業(yè)、拼搏、團(tuán)結(jié)、互助、追求卓越、共創(chuàng)輝煌 孚嘉價(jià)值觀：以人為本，共同成長 ...
| 孚嘉的企業(yè)文化 | 孚嘉目標(biāo)：成為一家與國際接軌的一流管理培訓(xùn)與咨詢機(jī)構(gòu)
孚嘉經(jīng)營理念：以誠信臻善美，因?qū)I(yè)而精彩
孚嘉司訓(xùn)：敬業(yè)、拼搏、團(tuán)結(jié)、互助、追求卓越、共創(chuàng)輝煌
孚嘉價(jià)值觀：以人為本，共同成長 | 孚嘉的使命：服務(wù)社會(huì)，文明進(jìn)步 為客戶，孚嘉將提供領(lǐng)先的高層管理者培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人成長的雙重目標(biāo)
為員工，創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量 | 企業(yè)文化之核心理念 把員工的個(gè)人追求融入到孚嘉的長遠(yuǎn)發(fā)展之中
員工與公司共同成長 | 用人觀 | 給您一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái)
不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績 | | 大局觀 | 從孚嘉的根本利益出發(fā)考慮問題 | | 孚嘉好員工的標(biāo)準(zhǔn) | 敬業(yè)精神和上進(jìn)心 有韌性 有責(zé)任感 有團(tuán)隊(duì)精神 富有創(chuàng)新精神 善于溝通 既會(huì)工作，又會(huì)生活
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| 企業(yè)文化之做事風(fēng)格 認(rèn)真、嚴(yán)格、主動(dòng)、高效 | 認(rèn)真 | 精益求精、刨根問底 | | 嚴(yán)格 | 嚴(yán)管理、嚴(yán)處罰
嚴(yán)格律人、嚴(yán)格律己、嚴(yán)格于工作流程、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲 | | 主動(dòng) | 主動(dòng)接受任務(wù)、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、主動(dòng)完善提高 | | 高效 | 明確工作計(jì)劃、明確文件答復(fù)時(shí)間
為明天留出空余
零等待的工作風(fēng)格 |
| 企業(yè)文化之企業(yè)精神 專注、創(chuàng)新、進(jìn)取 | 專注 | 專注于管理培訓(xùn)與咨詢業(yè)務(wù)，為客戶和員工成長服務(wù) | | 創(chuàng)新 | 全體員工不能拘泥于條條框框，而要根據(jù)現(xiàn)實(shí)和市場的變化，大膽突破和超越 | | 進(jìn)取 | 迎難而上，敢于挑戰(zhàn) |
| 企業(yè)文化之做人風(fēng)格 平等、信任、欣賞、親情、五多三少 | 平等 | 自尊
尊重他人
尊重其它部門 | 自重自信、熱愛自己的工作
尊重他人的人格、尊重他人的工作
沒有高低貴賤之分、只有職責(zé)和分工不同 | | 信任 | 建立信譽(yù)
善以待人 | 勇于承擔(dān)責(zé)任、切實(shí)履行承諾
不要把別人往壞處想 | | 欣賞 | 嚴(yán)以律己
寬以待人 | 高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、超出別人的期望
寬標(biāo)準(zhǔn)、寬視野 | | 親情 | 開放自我 換位思考 | 讓別人了解你的需求
讓別人了解你的困難
讓別人知道你需要幫助 主動(dòng)了解他人的需求
讓他人感到能得到理解和幫助 | | 五多三少 | 多考慮別人的感受，少一點(diǎn)埋怨
多給別人一些贊揚(yáng)，少在別人背后說風(fēng)涼話
多把別人往好處想，少盯著別人的缺點(diǎn)不放
多問問別人有什么困難，多一些燦爛的微笑 |
| 企業(yè)文化之企業(yè)道德 | 誠信為本 |
| | 孚嘉的三個(gè)取信 | 取信于客戶
取信于員工
取信于合作伙伴 | | 孚嘉的道德觀 | 寧可損失金錢，決不喪失信譽(yù)
生意無論大小，一律一視同仁
待人真誠坦率，工作精益求精
光明正大干事，清清白白做人
勤勤懇懇勞動(dòng)，理直氣壯掙錢 | | 孚嘉天條 | 不利用工作之便謀取私利
不收受紅包
不從事第二職業(yè) |
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